结论前置：针对您提出的问题，建议您主动与人事部沟通确认合同到期及续签事宜。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 合同到期后的法律状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方没有续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着合同自动续签，而是形成了一种事实劳动关系。为了避免潜在的法律风险，如双倍工资赔偿等，建议您及时与人事部沟通确认合同续签事宜。

2. 主动沟通的重要性：

   • 主动与人事部沟通可以明确您的合同状态，了解公司是否有续签意向，以及续签的具体条件和流程。这有助于您及时做出决策，如是否继续留在公司、是否需要寻找新的工作机会等。
   • 如果公司因疏忽或管理不善未提醒您合同到期，而您又未主动沟通，可能会导致双方在合同续签问题上产生误解或纠纷。主动沟通可以避免这种情况的发生，维护您的合法权益。

3. 沟通时的注意事项：

   • 在与人事部沟通时，建议您以书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便留下证据。这有助于在后续可能出现的纠纷中证明您的主张。
   • 您可以询问人事部关于合同续签的具体流程、时间节点以及需要准备的材料等，以便您提前做好准备。

4. 如果公司拒绝续签或未回应：

   • 如果公司明确表示拒绝续签合同，或者长时间未回应您的沟通请求，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的救济途径。
   • 在此情况下，您也有权要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件），并办理离职手续。

额外建议：

• 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中定期关注自己的合同状态，如设置提醒或主动向人事部询问等。
• 如果您对公司的管理或人事部的服务有不满或建议，也可以适时向公司高层或相关部门反映，以促进公司管理的改善和提升。

总结：合同到期后，主动与人事部沟通确认合同续签事宜是非常重要的。这有助于您明确自己的法律状态，维护合法权益，并避免潜在的法律风险。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。