结论：工厂转型，老板要求员工找工作，员工是否能要求赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否属于经济性裁员以及是否符合支付经济补偿金的条件等。以下是对这些情况的详细分析：

一、是否构成违法解除劳动合同

1. 若工厂未依法解除劳动合同，而是直接要求员工离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若工厂与员工协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，工厂应当向员工支付经济补偿金，而非赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式同上。

二、是否属于经济性裁员

1. 若工厂因转型需要，进行经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以裁减人员。
   • 在这种情况下，工厂应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 工厂应当向被裁减的员工支付经济补偿金，计算方式同上。

2. 若工厂未按照法定程序进行经济性裁员：

   • 则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求工厂支付赔偿金。

三、是否符合支付经济补偿金的条件（除违法解除外）

1. 若员工因工厂转型而主动离职，但符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如工厂未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）：

   • 员工有权要求工厂支付经济补偿金。

2. 若员工因个人原因主动离职，且不符合上述情形：

   • 则工厂无需支付经济补偿金。

法律建议

1. 收集证据：员工应收集与工厂转型、劳动合同解除相关的证据，如工厂的通知、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。
2. 协商解决：员工可以与工厂进行协商，要求工厂依法支付经济补偿金或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果您遇到了工厂转型、老板要求找工作的情况，且不确定自己是否能要求赔偿，建议您先收集相关证据，然后与工厂进行协商。如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。