结论：工厂搬迁导致岗位不需要，员工面临失业时，是否可以找公司赔钱，需根据具体情况判断。若公司未依法支付经济补偿，员工有权要求赔偿；若公司已依法处理，则员工可能无法获得额外赔偿。
详细分析：
公司搬迁与劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在此情况下，公司应与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等。
- 若双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿的支付：
- 若公司因搬迁而解除劳动合同，且无法与员工就变更劳动合同达成一致，公司应依法支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
员工无法获得赔偿的情形：
- 若公司能够证明搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者公司已为员工提供了合理的岗位调整方案，但员工拒绝接受，且公司已依法履行了通知和协商义务，那么员工可能无法获得经济补偿。
- 另外，若员工在公司搬迁前已与公司协商一致解除了劳动合同，或者员工因个人原因主动辞职，那么员工同样无法获得经济补偿。
员工应如何维护自己的权益：
- 若员工认为公司未依法支付经济补偿，或者存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司搬迁通知、协商记录等，以证明自己的主张。
建议：
- 面对工厂搬迁导致的失业问题，员工应首先与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。
- 若协商无果，员工可以咨询专业律师（即我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。
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