针对您提出的问题，即不到五十人的工厂搬厂而员工不跟着搬是否有赔偿，这主要取决于工厂搬迁的性质以及劳动合同的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确规定了工作地点，且工厂搬迁导致工作地点发生实质性变更（如跨市、跨省），而员工因个人原因不愿随迁，这通常被视为员工主动提出解除劳动合同。在此情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工一般无权要求经济补偿，因为这是员工个人选择的结果。
   • 若劳动合同未明确规定工作地点，或者规定的工作地点较为宽泛（如“某市范围内”），而工厂搬迁仍在合同约定的范围内，员工不随迁可能被视为员工单方面解除劳动合同。同样，根据法律规定，员工可能无权要求经济补偿。

2. 工厂搬迁的性质：

   • 若工厂搬迁属于合法、正常的经营行为，且搬迁后员工的工作条件、薪资待遇等未发生不利变化，员工不随迁通常被视为个人选择，无权要求赔偿。
   • 若工厂搬迁导致员工的工作条件、薪资待遇等发生不利变化，如工作地点过远、工作环境恶化等，且这些变化非员工个人原因所致，员工可能有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。但具体是否获得补偿，还需根据劳动合同的约定以及实际情况进行判断。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。但这种情况下的赔偿是基于劳动合同无法履行，而非员工不随迁的直接结果。
   • 若工厂未按照法律规定与员工协商搬迁事宜，或者未提供必要的协助和补偿（如交通补贴、住宿安排等），导致员工被迫选择不随迁，员工可能有权要求工厂承担相应的赔偿责任。但这需要具体证据支持，且赔偿范围和标准需根据实际情况和法律规定进行确定。

法律建议：

• 在面对工厂搬迁时，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 若工厂搬迁导致个人权益受损，员工应及时与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能产生的法律后果：

• 若员工未经协商擅自不随迁，且无合法理由，可能面临被工厂解除劳动合同且无经济补偿的风险。
• 若工厂未按照法律规定处理搬迁事宜，导致员工权益受损，工厂可能面临法律责任和相应的赔偿义务。

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