工厂突然搬迁导致失业，公司是否需要赔偿以及是否合法，这主要取决于工厂搬迁的具体情况以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点及变更条款：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且规定了工作地点变更的条件和程序，那么工厂搬迁是否构成违约或是否需要赔偿，将依据这些约定来判断。
   • 若工厂搬迁符合劳动合同中的变更条件，且已按照约定程序通知了员工，那么工厂可能不需要承担赔偿责任。
   • 若工厂搬迁不符合劳动合同中的变更条件，或者未按照约定程序通知员工，那么工厂可能构成违约，需要承担相应的赔偿责任。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或变更条款：

   • 在这种情况下，工厂搬迁是否构成对劳动合同的重大变更，从而需要赔偿，将取决于搬迁对员工工作生活的影响程度。
   • 如果搬迁导致员工上下班距离显著增加，或者对员工的生活造成了重大不便，且工厂未采取合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻这种影响，那么工厂可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果搬迁对员工的工作生活影响不大，或者工厂已经采取了合理措施来减轻影响，那么工厂可能不需要承担赔偿责任。

3. 工厂搬迁的合法性：

   • 工厂搬迁本身并不违法，但必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果工厂搬迁违反了法律法规（如未按照环保要求进行搬迁、未办理相关手续等），那么工厂将面临法律责任。
   • 如果工厂搬迁违反了劳动合同的约定，如未提前通知员工、未与员工协商等，那么工厂也可能需要承担违约责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果工厂突然搬迁导致失业，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和工厂的义务。
• 如果认为工厂搬迁违反了劳动合同或法律法规，可以与工厂进行协商，要求工厂给予合理的赔偿或安排。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂被认定需要承担赔偿责任，那么可能需要根据员工的实际损失（如交通费用、住宿费用、误工费等）进行赔偿。
• 如果工厂被认定违法搬迁，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，工厂突然搬迁导致失业，公司是否需要赔偿以及是否合法，需要根据具体情况和劳动合同的约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。