结论：员工在离职后是否还能要到赔偿金，取决于离职的具体原因和情况。如果员工是被公司违法解除劳动合同而离职，或者离职符合领取经济补偿金的法定情形，那么员工有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金；如果员工是因个人原因主动辞职，且不存在公司违法解除或符合领取经济补偿金的情形，则一般无法获得赔偿金。
分析如下：
公司违法解除劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算，具体为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 在您描述的情况中，如果车间领导以不辞职要不到工资为威胁，迫使员工离职，且这种行为被认定为公司的违法解除行为，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
员工主动辞职但符合领取经济补偿金的情形：
- 通常情况下，员工主动辞职是不符合领取经济补偿金的条件的。但是，如果员工是因为公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 在您描述的情况中，如果车间领导以不辞职要不到工资为威胁，实际上构成了公司未及时足额支付劳动报酬的情形。如果员工因此被迫辞职，并能够提供相关证据（如工资条、银行转账记录、与车间领导的沟通记录等），那么员工有权要求公司支付经济补偿金。
员工个人原因主动辞职的情况：
- 如果员工是出于个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，且不存在公司违法解除或符合领取经济补偿金的情形，那么员工一般无法获得赔偿金或经济补偿金。
建议：
- 如果您认为自己的离职符合领取赔偿金或经济补偿金的条件，建议您先与公司进行协商，要求公司支付相应的款项。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类劳动争议时，建议您保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、与车间领导的沟通记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 劳动争议的解决需要一定的时间和精力，建议您在处理过程中保持耐心和理性，积极寻求法律帮助和支持。
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