结论：员工在老板先让离职后提出转岗，且员工不同意转岗的情况下离职，是否能得到补偿，需根据具体情况判断，主要有以下两种情况：

1. 若老板的“让离职”行为构成违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体分析：如果老板最初让员工离职的行为没有合法依据，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等，且员工不同意转岗后离职，那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求老板支付赔偿金。

2. 若老板的“让离职”行为不构成违法解除劳动合同，但转岗安排不合理或未协商一致：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未与劳动者协商一致就单方面变更劳动合同（如转岗），且转岗安排不合理（如岗位与劳动者专业技能不符、薪资大幅降低等），劳动者有权拒绝并要求继续履行原劳动合同或解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 具体分析：如果老板最初让员工离职的行为不构成违法解除（比如只是口头提出，尚未实施具体解除行为），但后续提出的转岗安排不合理或未与员工协商一致，员工不同意转岗并选择离职的，可以视为双方协商一致解除劳动合同（但实际上是员工因用人单位的过错而选择解除），此时员工有权要求老板支付经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿支付可能存在一定的争议，因为严格来说，是员工主动选择了离职。但考虑到转岗安排的不合理性，员工可以主张用人单位存在过错，从而要求经济补偿。
   • 额外建议：为了更有效地维护自己的权益，员工在离职前应尽可能收集证据，如老板让离职的聊天记录、转岗通知、工资条等，以证明用人单位存在过错或违法行为。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工应首先与老板进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

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