工厂转型时，员工是否有赔偿取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工厂转型的性质与员工赔偿的关系
经济性裁员：
- 如果工厂转型导致经营状况发生严重困难，需要进行经济性裁员，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 如果工厂转型过程中，与员工协商一致解除劳动合同，那么工厂也需要根据员工的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿。
- 这种情况下，经济补偿的标准和计算方式与经济性裁员类似，但具体数额可能因双方协商而有所不同。
工厂违法解除劳动合同：
- 如果工厂转型过程中，未经合法程序或无正当理由解除劳动合同，那么员工有权要求工厂支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
二、工厂转型中的特殊情况
工厂继续经营但岗位调整：
- 如果工厂转型后继续经营，但员工的岗位被调整或消失，且工厂无法为员工提供其他合适的岗位，那么工厂可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 如果员工同意接受新岗位，但新岗位的工资、福利等条件低于原岗位，员工也有权要求工厂进行相应的补偿或调整。
工厂破产或关闭：
- 如果工厂转型导致破产或关闭，那么根据《企业破产法》的相关规定，员工的工资、经济补偿等债权将作为优先债权进行清偿。
- 在这种情况下，员工通常能够获得一定的经济补偿，但具体数额可能受到工厂资产状况、债务情况等因素的影响。
三、员工应如何维护自己的权益
了解相关法律法规：
- 员工应了解《劳动合同法》、《企业破产法》等相关法律法规，明确自己在工厂转型过程中的权益和义务。
与工厂协商：
- 在工厂转型过程中，员工应积极与工厂进行沟通协商，了解转型的具体情况、自己的岗位变化以及经济补偿等事宜。
寻求法律援助：
- 如果员工与工厂在协商过程中无法达成一致意见，或者工厂存在违法行为，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工厂转型时员工是否有赔偿取决于转型的性质、员工的岗位变化以及工厂与员工之间的协商结果。如果工厂需要裁员或解除劳动合同，那么通常需要向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。员工应了解自己的权益和义务，积极与工厂进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。