关于电子厂罚款是否违法的问题，这确实是一个需要细致分析的法律议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、罚款的合法性分析
用人单位无权直接罚款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，用人单位并不具备对劳动者进行经济处罚的直接权力。罚款，作为一种行政处罚手段，其执行主体应当是具有相应职权的行政机关或法律授权的组织。
- 电子厂，作为一家企业，并不拥有行政处罚权，因此它不能随意对员工进行罚款。
工资扣除需符合法律规定：
- 用人单位虽然可以依法制定规章制度，明确员工违反规定的处理方式，但这并不意味着可以通过罚款的形式来克扣工资。
- 合法扣除工资的情形主要包括：代扣个人所得税、社保费用、法院判决的抚养费或赡养费等法定项目，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿性扣除（但这也需要符合法定条件和程序）。
规章制度需合法有效：
- 如果电子厂试图通过绩效考核等方式间接减少奖金或绩效工资，那么它必须确保相关的制度已经经过民主程序制定，并且已经公示告知给所有员工。
- 这些制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且扣款金额也不得超过法定的限额。
二、违法罚款的法律后果
- 劳动行政部门责任：根据《劳动保障监察条例》，如果劳动行政部门发现用人单位存在违法罚款的行为，它有权责令用人单位退还违法罚款。如果用人单位逾期未退，劳动行政部门还可以按照应付金额的50%-100%加付赔偿金。
- 刑事责任风险：在极端情况下，如果用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的方式强制罚款，那么这可能构成强迫劳动罪。根据刑法的规定，这种行为可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚；情节严重的，还可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
三、建议与应对措施
- 保留证据：如果您被罚款了，一定要及时保存工资条、罚款通知等书面材料。如果可能的话，还可以录音录像作为佐证。
- 协商沟通：您可以优先通过工会或职工代表与用人单位进行协商，要求用人单位说明罚款的依据，并提供相关的制度文件。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交书面的投诉材料，或者通过12333热线来反映问题。
- 法律救济：如果投诉举报也没有得到满意的解决，您可以申请劳动仲裁，主张返还违法罚款及经济补偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，电子厂罚款是否违法，主要取决于罚款的性质和依据。作为员工，您有权了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。