关于电子厂罚款员工是否合法的问题，这主要取决于罚款的性质、依据以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、罚款的合法性基础
用人单位无权直接罚款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位并不具备对劳动者进行经济处罚的直接权力。罚款作为一种行政处罚手段，其执行主体应为具有相应职权的行政机关或法律授权的组织。电子厂作为企业，并不具备这样的行政处罚权，因此不能随意对员工进行罚款。
工资扣除需合法合规：
- 用人单位可以依法制定规章制度，明确员工违反规定的处理方式，但这并不意味着可以通过罚款形式来克扣工资。合法扣除工资的情形通常限于代扣个人所得税、社保费用、法院判决的抚养费/赡养费等法定项目，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿性扣除（且需符合法定条件和程序）。
二、合法罚款的条件与程序
存在明确的违法行为或违约行为：
- 如果电子厂要对员工进行罚款，必须有明确的法律依据或合同依据，证明员工确实存在违法行为或违约行为，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。
制度合法且经过公示：
- 公司的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工进行公示。员工需要知悉并认可这些规章制度，用人单位才能依据这些规章制度对员工进行处罚。
程序正当：
- 罚款的程序必须正当，包括告知员工罚款的事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩，以及作出正式的罚款决定等步骤。
三、违法罚款的法律后果
劳动行政部门责任：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位退还违法罚款，逾期未退的，可按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
刑事责任风险：
- 如果电子厂以暴力、威胁或限制人身自由方式强制罚款，可能构成强迫劳动罪，面临三年以下有期徒刑或拘役及罚金；情节严重者，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
四、建议与应对措施
保留证据：
- 如果被罚款，员工应及时保存工资条、罚款通知等书面材料，必要时录音录像佐证。
协商沟通：
- 优先通过工会或职工代表与用人单位协商，要求说明罚款依据并提供制度文件。
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，或通过12333热线反映问题。
法律救济：
- 协商无果时，可申请劳动仲裁，主张返还违法罚款及经济补偿金；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
综上所述，电子厂罚款员工并非绝对合法或非法，而是取决于罚款的性质、依据以及是否符合相关法律法规的规定。如果电子厂随意对员工进行罚款，员工有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。