工厂罚员工款是否违法，需根据具体情况来判断，但总体而言，工厂在一般情况下不具备对劳动者进行罚款的法定权利。以下是对此问题的详细分析：
一、工厂无权罚款的一般原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位没有对劳动者进行罚款的法定权利。罚款是行政处罚权的一种，由具有行政处罚权的行政机关或其他法定授权组织行使，企业作为民事主体，不具备此权力。
员工权益保护：
- 如果工厂随意对员工进行罚款，员工有权与工厂协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、特定条件下的合法经济赔偿或惩戒
尽管工厂一般无权罚款，但在特定条件下，依据合法合规的规章制度且遵守扣款限制的前提下，工厂可以进行经济赔偿或惩戒性扣款。具体来说：
合法规章制度：
- 工厂若制定了合法合规的规章制度，并且这些制度已经过员工同意（通常体现在劳动合同或员工手册中），则在员工犯错或未完成工作等情况下，工厂可以按照规章制度的规定进行经济赔偿或惩戒性扣款。
扣款限制：
- 扣款必须遵循一定限度，不能影响员工的最低工资标准。具体来说，从员工工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。例如，若员工月工资为5000元，工厂最多只能扣除1000元作为赔偿或惩戒，且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。
实例说明：
- 例如，某工厂员工因操作失误导致产品报废，若工厂与员工在劳动合同中有相关约定，且该约定符合法律法规和规章制度，工厂可以要求员工承担相应赔偿责任，但扣款需遵守上述限制。
三、非法罚款的处理方式
如果员工认为工厂的罚款行为不合法或不合理，可以采取以下措施维护自己的权益：
协商与投诉：
- 首先尝试与工厂进行协商，要求其说明罚款依据，并提供相关规章制度和公示证明等材料。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
法律途径：
- 若问题无法通过协商解决，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律支持和建议。
总结来说，工厂罚员工的钱并非一概而论地违法，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，工厂没有罚款的权力；但在特定条件下，依据合法规章制度且遵守扣款限制的前提下，可以进行经济赔偿或惩戒性扣款。员工在面对可能的非法罚款时，应了解自己的权益并采取适当的措施来保护自己。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。