无证上岗本身不影响绩效的发放，但可能因违反法律法规或公司制度导致绩效扣除或不予发放，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律法规角度
- 无证上岗的违法性：根据相关劳动法律法规，某些特定岗位需要劳动者具备相应的资格证书才能上岗，如电工、焊工等特种作业岗位。如果劳动者无证上岗，属于违反法律法规的行为。但这并不直接决定绩效的有无，绩效的发放通常与劳动者的工作表现、工作成果等挂钩。
- 对绩效的影响：如果公司因为劳动者无证上岗而受到相关部门的处罚，或者导致公司遭受了经济损失，公司可能会根据内部规章制度，对无证上岗的劳动者进行绩效扣除等处理。不过，公司需要证明无证上岗与绩效不达标或给公司造成损失之间存在直接的因果关系。
从公司规章制度角度
- 制度规定：许多公司会在内部规章制度中明确规定，员工必须具备相应的资格证书才能从事特定岗位的工作，并且将无证上岗列为违反规章制度的行为。如果公司的规章制度中明确规定无证上岗者无绩效或者绩效打折，那么在符合法律程序的前提下，公司可以按照制度执行。
- 程序合法性：公司依据规章制度对无证上岗员工进行绩效处理时，必须确保规章制度的制定程序合法，即经过民主程序制定、向员工公示等。如果规章制度制定程序不合法，那么公司依据该制度对员工进行的绩效处理可能无效。
从实际案例角度
- 案例一：小李是一名电工，但未取得电工操作证就上岗工作。公司发现后，根据内部规章制度，对小李进行了警告处理，并扣除当月绩效的50%。小李认为公司处理不合法，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经审理认为，公司规章制度制定程序合法，且小李无证上岗的行为违反了规章制度，公司扣除绩效的处理合理，驳回了小李的仲裁请求。
- 案例二：小张是一名普通文员，其岗位并不需要特定的资格证书。但公司以小张未取得某个无关证书为由，扣除其当月绩效。小张不服，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经审理认为，公司扣除绩效的理由不成立，因为小张的岗位不需要该证书，且公司无法证明小张的工作表现与未取得该证书之间存在关联，最终裁决公司补发小张被扣除的绩效。
建议：如果你遇到无证上岗被扣绩效的情况，可以先查看公司的规章制度，了解公司扣除绩效的依据和程序是否合法。如果认为公司的处理不合法，可以收集相关证据，如工作记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。