绩效工资的计算确实受到法律规定的约束。具体来说：

一. 绩效工资的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》确立了工资分配的基本原则，要求绩效工资的发放应体现员工的劳动贡献和工作业绩差异，且用人单位有义务支付绩效奖金。这两部法律为绩效工资的合法性提供了基础保障。

2. 《关于工资总额组成的规定》将绩效工资纳入工资总额管理，明确了其作为奖金范畴的地位，这有助于规范企业工资核算和统计，确保劳动者的工资权益。

二. 绩效工资的计算方法

绩效工资的计算方法因企业具体制度而异，但通常涉及以下几个因素：

• 基本工资：作为绩效工资计算的基础。
• 绩效考核结果：根据员工的工作业绩、工作态度、工作能力等多方面因素进行综合评定，得出绩效考核结果。
• 绩效工资比例：企业会根据自身情况设定绩效工资在总工资中的比例。
• 考核周期：月度、季度或年度等不同的考核周期会影响绩效工资的计算频率和总额。

具体的计算方法可能包括：

• 根据绩效考核得分计算：如员工绩效考核得分为90分，绩效工资比例为20%，则绩效工资=基本工资×20%×90%。
• 根据完成工作任务情况计算：如员工完成了某项工作任务，根据任务难度和完成情况给予一定的绩效工资。

三. 注意事项

1. 确保合法性：企业在制定绩效工资计算制度时，必须遵守相关法律法规，确保制度的合法性和有效性。
2. 公开透明：绩效工资的计算方法和标准应公开透明，确保员工能够清楚了解自己的绩效工资是如何计算的。
3. 维护员工权益：如果企业违反规定克扣绩效工资，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

我建议企业在制定和实施绩效工资制度时，应充分考虑员工的合法权益和企业的实际情况，确保制度的合理性、可行性和合规性。同时，员工也应积极了解和维护自己的合法权益，对绩效工资的发放和扣除保持关注，如有异议应及时提出并寻求解决途径。