结论前置：是否违法需分情况讨论，若您在受欺骗的情况下为公司提供了劳动，且公司存在欺诈、胁迫等违法行为，那么公司的行为可能违法；若您自身也存在过错，如明知公司存在违法行为仍为其工作，则可能涉及不同的法律责任。以下为详细分析：

1. 公司欺诈行为的违法性：

   • 如果公司通过欺骗手段（如虚构事实、隐瞒真相）使您在不知情的情况下为其提供了劳动，且这种欺骗行为违反了法律法规（如《劳动合同法》中关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的规定），那么公司的行为可能构成欺诈，是违法的。
   • 例如，公司可能虚构了工作性质、工作地点、工资待遇等关键信息，导致您在受骗的情况下签订了劳动合同或提供了劳动。在这种情况下，您有权依据相关法律法规维护自己的合法权益，如要求公司支付应得的工资、赔偿损失等。

2. 您自身行为的法律责任：

   • 如果您在为公司提供劳动的过程中，明知公司存在违法行为（如偷税漏税、非法经营等）仍为其工作，那么您可能因参与违法行为而承担一定的法律责任。
   • 然而，如果您是在受欺骗的情况下为公司提供了劳动，且对公司的违法行为并不知情，那么您通常不需要承担法律责任。但您需要提供充分的证据证明自己是在受欺骗的情况下工作的，如聊天记录、邮件、证人证言等。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，如果其欺诈行为被证实，可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）和民事赔偿（如支付应得的工资、赔偿损失等）。
   • 对于您而言，如果公司存在欺诈行为，您有权要求公司支付应得的工资、赔偿损失，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您发现自己是在受欺骗的情况下为公司提供了劳动，建议立即收集相关证据（如劳动合同、工资条、聊天记录、邮件等）以证明自己的权益。
• 您可以先尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的工资和赔偿损失。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。

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