结论：试用期第四个月以业绩不达标扣奖金3000元是否合法，需结合具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、业绩考核标准及奖金性质等因素。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同与规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了试用期内的奖金发放条件、标准及扣除情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司按照合同约定扣除奖金可能是合法的。
   • 若劳动合同中未明确约定或约定不明确，则需参考公司规章制度。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中应明确奖金的发放条件、标准、考核方式及扣除情形。若规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者公示或告知，则具有法律效力。
   • 若规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示/告知，则可能不被认定为有效，公司据此扣除奖金可能违法。

二、业绩考核与奖金性质的角度

1. 业绩考核标准：

   • 公司应制定合理、明确的业绩考核标准，并确保劳动者知晓。若业绩不达标是客观事实，且公司能证明劳动者未达到考核标准，则扣除奖金可能具有合理性。
   • 若业绩考核标准模糊、不合理，或公司未向劳动者明确告知，则扣除奖金可能缺乏依据。

2. 奖金性质：

   • 奖金通常属于劳动报酬的一部分，但具体性质需根据劳动合同和公司规章制度确定。若奖金属于固定工资的一部分，则公司无权随意扣除。
   • 若奖金属于浮动工资或绩效奖金，与业绩直接挂钩，则公司可能根据业绩情况调整奖金发放。但调整应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、法律法规的角度

1. 《劳动合同法》：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但该条款主要规范的是试用期工资水平，未直接涉及奖金扣除问题。
   • 若公司扣除奖金后，劳动者的实际工资低于上述标准，则可能违法。

2. 其他相关规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司扣除奖金缺乏合理依据或违反合同约定，则可能构成克扣工资。

四、建议与行动

1. 核查合同与制度：

   • 劳动者应首先核查劳动合同和公司规章制度，了解奖金发放条件、标准及扣除情形。

2. 与公司沟通：

   • 若认为扣除奖金不合理，可与公司沟通协商，要求公司说明扣除依据并提供相关证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若沟通无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例：假设劳动合同中明确约定了试用期内的奖金发放条件为“完成月度业绩目标的80%以上”，且公司规章制度中规定了未达到业绩目标可扣除相应奖金。若劳动者在试用期第四个月确实未达到业绩目标，且公司能提供充分证据证明，则扣除3000元奖金可能是合法的。反之，若劳动合同或规章制度中未明确约定，或公司无法提供充分证据，则扣除奖金可能违法。

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