关于写了离职书又把原件拿回来是否还有效的问题，这主要取决于离职书的提交情况以及公司的接收情况，以下分情况讨论：
若离职书已正式提交给公司，且公司已接收：
- 在这种情况下，即使你后续将离职书的原件拿回，离职书仍然具有法律效力。因为离职的意愿已经通过书面形式传达给了公司，并且公司已经接收，这构成了双方对离职事宜的合意。原件的拿回并不改变已经形成的法律事实。
若离职书尚未正式提交给公司，或公司尚未接收：
- 在这种情况下，如果你将离职书的原件拿回，那么离职书实际上并未产生法律效力。因为离职的意愿尚未通过书面形式有效传达给公司，公司也没有机会对离职事宜进行确认或回应。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，一旦劳动者以书面形式向用人单位提出了离职申请，并且用人单位已经接收，那么劳动者就应当按照法律规定的时间节点办理离职手续。
- 建议：
- 如果你已经决定离职，并且已经提交了离职书，那么建议与公司保持良好沟通，按照公司规定的流程办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。
- 如果你在提交离职书后反悔，或者因为某些原因需要撤回离职申请，那么应当尽快与公司进行沟通，说明情况，并尝试协商解决。但需要注意的是，一旦公司已经接收了离职书，并且开始办理离职手续，那么撤回离职申请可能会面临一定的困难。
可能的法律后果：
- 如果你在提交离职书后未经公司同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿公司因你离职而遭受的损失、支付违约金（如果合同中有约定）等。
- 如果你在离职过程中与公司发生纠纷，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：写了离职书又把原件拿回来是否还有效，主要取决于离职书的提交和接收情况。如果已经提交并接收，则离职书具有法律效力；如果尚未提交或未接收，则离职书未产生法律效力。在处理离职事宜时，建议与公司保持良好沟通，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。