关于“昨天签完离职单，今天重新写的有效吗”这一问题，结论需要分情况讨论：

1. 若重新写的离职单是双方协商一致的结果，且内容合法合规：

   • 在这种情况下，重新写的离职单是有效的。因为劳动关系的解除或变更，包括离职事宜，应当遵循双方自愿、平等协商的原则。如果双方就离职事宜达成了新的共识，并且重新签订的离职单内容不违反法律法规的强制性规定，那么这份新的离职单就是具有法律效力的。

2. 若重新写的离职单存在欺诈、胁迫等情形，或者内容违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，重新写的离职单可能是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同或者变更部分无效。同时，如果离职单的内容违反了法律法规的强制性规定，如剥夺了劳动者的合法权益等，那么这份离职单也是无效的。

3. 若重新写的离职单只是对原离职单的部分内容进行了修改或补充，且修改或补充的内容合法合规：

   • 在这种情况下，重新写的离职单中修改或补充的部分是有效的，而原离职单中未修改或补充的部分仍然有效。因为双方只是就离职事宜的部分内容进行了重新协商和确定，并没有完全否定原离职单的所有内容。

法律建议：

• 在签订离职单时，务必仔细阅读并理解其中的内容，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对离职单的内容有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在重新签订离职单时，应当确保双方是在自愿、平等的基础上进行协商的，并且新的离职单内容应当合法合规。

可能产生的法律后果：

• 如果重新写的离职单有效，那么双方应当按照新的离职单的内容履行各自的义务。
• 如果重新写的离职单无效或部分无效，那么双方可能需要根据原离职单的内容或者法律法规的规定来履行各自的义务，或者通过法律途径解决争议。

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