结论：用人单位仅购买雇主责任险的情况下，若您受伤，医疗费原则上应由用人单位承担；若雇主责任险覆盖了相关医疗费用，则保险公司会按照保险合同约定进行赔付，但这并不免除用人单位的法定责任。

详细分析：

1. 用人单位的责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，以保障员工在发生工伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有工伤待遇（包括医疗费、伤残补助金等）均应由用人单位承担。
   • 在您的情况下，用人单位仅购买了雇主责任险，这并不能替代工伤保险的法律地位。因此，若您受伤，用人单位仍需承担医疗费用等工伤待遇的支付责任。

2. 雇主责任险的作用：

   • 雇主责任险是一种商业保险，旨在为用人单位提供额外的风险保障。当员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，保险公司会按照保险合同约定向用人单位支付赔款，以帮助用人单位承担部分或全部的经济赔偿责任。
   • 若雇主责任险的保险合同中明确包含了医疗费用的赔付条款，且您的受伤情况符合保险合同的赔付条件，那么保险公司会按照约定向用人单位支付相应的医疗费用赔款。
   • 但需要注意的是，雇主责任险的赔付并不免除用人单位的法定责任。即使保险公司支付了赔款，用人单位仍需根据法律法规的规定，确保您获得完整的工伤待遇。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位沟通，了解其是否愿意承担医疗费用，并确认雇主责任险的具体赔付情况。
   • 保留证据：无论用人单位是否愿意承担费用，您都应保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以备后续维权之需。
   • 申请工伤认定：若用人单位未依法缴纳工伤保险且拒绝承担医疗费用，您应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：若在与用人单位沟通或申请工伤认定过程中遇到困难，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：用人单位仅购买雇主责任险并不能免除其承担工伤医疗费用的法定责任。若您受伤，应首先与用人单位沟通并保留好相关证据；若用人单位拒绝承担费用，您可通过申请工伤认定等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。