针对您提出的“用人单位只给一个意外险，发生工伤后误工费怎样赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因工作原因发生意外（即工伤）时，误工费的赔偿主体及赔偿方式是有明确法律规定的。
一、赔偿主体
在工伤情况下，无论用人单位是否为员工购买了意外险，误工费的赔偿主体都是用人单位。这是因为，根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在工伤期间，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务，与是否购买意外险无关。
二、赔偿方式及标准
停工留薪期：工伤发生后，员工会进入停工留薪期。在这个期间内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残评定后的待遇：如果工伤评定伤残等级后，员工将停发原待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准会根据伤残等级和当地的相关规定来确定。
用人单位未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（包括误工费等）都将由用人单位承担。
三、关于意外险的作用
用人单位为员工购买的意外险，通常是一种商业保险，它可以在员工发生意外时提供一定的经济补偿。但是，这种补偿并不能替代用人单位在工伤情况下应承担的法定义务。也就是说，即使员工获得了意外险的赔偿，用人单位仍然需要按照法律规定支付误工费等费用。
四、建议
及时申请工伤认定：如果发生工伤，员工应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
咨询专业法律人士：如果对于工伤赔偿有疑问或争议，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工因工作原因发生工伤时，误工费的赔偿主体是用人单位，无论用人单位是否为员工购买了意外险。用人单位应按照法律规定支付误工费等费用，并确保员工的合法权益得到保障。