用人单位仅给工人缴纳了意外险，而工人发生工伤事故后，工人仍然有权要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、意外险与工伤保险的区别
性质不同：
- 意外险属于商业保险，是用人单位为工人额外购买的保障，其赔付范围和标准由保险合同约定。
- 工伤保险则属于社会保险，是用人单位必须为工人缴纳的，其赔付范围和标准由法律法规明确规定。
赔付范围不同：
- 意外险的赔付通常限于保险合同约定的特定情形，如意外身故、伤残、医疗费用等。
- 工伤保险的赔付则涵盖工伤认定后的所有相关费用，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
法律义务不同：
- 缴纳意外险并非用人单位的法定义务，而是用人单位自愿为工人提供的额外保障。
- 缴纳工伤保险则是用人单位的法定义务，不缴纳将面临法律责任。
二、用人单位的责任
未缴纳工伤保险的责任：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 同时，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用给工伤职工。
仅缴纳意外险的责任：
- 即使用人单位为工人缴纳了意外险，也不能免除其缴纳工伤保险的法定义务。
- 工人发生工伤事故后，用人单位仍需按照工伤保险的相关规定承担赔付责任。意外险的赔付不能替代工伤保险的赔付。
三、工人的维权途径
与用人单位协商：
- 工人可以首先尝试与用人单位协商，要求用人单位按照工伤保险的相关规定承担赔付责任。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，工人可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在过往的案例中，法院通常支持工伤职工要求用人单位承担工伤保险赔付责任的诉求，即使用人单位已经为工人缴纳了意外险。
- 法律建议：
- 工人应了解自己的权益，包括工伤保险的赔付范围和标准。
- 在发生工伤事故后，工人应及时向用人单位报告，并保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等。
- 工人可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位仅给工人缴纳意外险并不能免除其缴纳工伤保险的法定义务。工人发生工伤事故后，仍然有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定承担赔付责任。如果用人单位拒绝承担责任，工人可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。