当公司只为您交了意外险，而您发生了严重工伤时，理赔的流程与注意事项涉及多个方面。以下是对您问题的详细解答：
一、明确保险类型与责任
工伤保险与意外险的区别：
- 工伤保险：是法定强制保险，由社保基金和用人单位共同承担赔付责任，覆盖工作时间、工作场所内及其他法定情形下的工伤。
- 意外险：是商业保险，由单位自主决定是否购买，赔付范围和标准依据保险合同约定。
赔偿主体与项目：
- 工伤保险赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 意外险赔偿通常包括意外伤残保险金、意外医疗保险金等，具体依据保险合同条款。
二、工伤认定与申报
及时申报工伤：
- 单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
准备相关材料：
- 保留与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场照片、医疗诊断证明等。
- 这些材料将用于证明工伤事实和伤害程度，对后续的赔偿申请至关重要。
三、理赔流程
工伤保险理赔：
- 认定为工伤后，工伤保险基金将承担主要赔付责任。
- 您将获得医疗费用报销、一次性伤残补助金等赔偿。
意外险理赔：
- 若意外险合同涵盖工伤责任，在获得工伤保险赔付后，您仍可依据合同要求保险公司按约定赔付。
- 如伤残津贴等，具体赔偿金额和比例依据保险合同条款。
申请理赔：
- 向保险公司提交理赔申请，包括医疗费用发票、伤残鉴定报告、保险合同等相关材料。
- 保险公司将审核您的申请材料，并根据保险合同约定进行赔付。
四、注意事项
- 了解保险条款：仔细研读意外险的保险合同，明确保险责任、赔付范围、免责条款等内容。
- 协商与索赔：与单位和保险公司积极沟通，提出合理索赔要求。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
- 双重保障：意外险赔付不影响工伤保险待遇，两者可并行不悖，为您提供双重保障。
综上所述，当您发生严重工伤时，应首先进行工伤认定与申报，然后依据保险合同条款向保险公司申请意外险理赔。同时，注意保留相关证据和材料，以便顺利获得赔偿。若对赔偿金额或流程有疑问，可随时咨询单位或保险公司客服人员。