关于单位报的意外险中误工费和护理费的承担问题，结论如下：

1. 误工费和护理费通常属于意外险的赔偿范围：

   • 意外险作为一种人身保险，其目的在于为被保险人在遭受意外伤害时提供经济上的保障。误工费和护理费作为因意外伤害导致的直接经济损失，一般会被包含在意外险的赔偿范围内。但具体是否赔偿以及赔偿的额度，还需根据所购买的意外险条款来确定。

2. 若保险条款明确包含，则由保险公司承担：

   • 如果单位购买的意外险条款中明确规定了误工费和护理费的赔偿项目，那么在被保险人因意外伤害导致误工或需要护理时，这些费用应由保险公司来承担。被保险人或其受益人只需按照保险公司的要求提供相关的证明材料，如医疗证明、误工证明等，即可申请理赔。

3. 若保险条款未明确包含，则可能需由单位或个人承担：

   • 如果意外险条款中并未明确包含误工费和护理费的赔偿项目，那么这些费用可能就需要由单位或个人来承担了。具体来说，如果单位在购买意外险时未选择包含这些费用的附加险种，或者个人在购买个人意外险时未选择相应的保障项目，那么在发生意外伤害时，这些费用就需要自行承担。不过，在某些情况下，如果单位对员工的意外伤害负有责任（如未提供安全的工作环境等），那么单位也可能需要承担一定的赔偿责任。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 在某些特殊情况下，如交通事故导致的意外伤害，误工费和护理费的承担可能还涉及到交通事故责任方的赔偿。如果交通事故责任方被认定为全责或主要责任方，那么被保险人除了可以向保险公司申请理赔外，还可以向交通事故责任方追偿相应的费用。

法律建议：

• 在购买意外险时，务必仔细阅读保险条款，了解清楚保险的具体保障范围和赔偿标准。
• 如果发生意外伤害导致误工或需要护理，应及时收集并保存好相关的证明材料，以便在申请理赔时提供。
• 如果对保险条款或理赔流程有任何疑问，建议及时咨询专业的保险顾问或律师，以确保自己的权益得到充分保障。

可能涉及的法律后果：

• 如果未按照保险条款的规定申请理赔或提供虚假证明材料，可能会导致保险公司拒赔或追偿已支付的赔偿金。
• 如果单位对员工的意外伤害负有责任但未承担相应的赔偿责任，员工有权通过法律途径追究单位的法律责任。

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