受伤者只起诉雇主是合理的，但具体是否选择仅起诉雇主需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从雇主责任险的性质来看
   雇主责任险本质是雇主为转移自身对雇员的赔偿责任风险而购买的商业保险。根据《保险法》第六十五条，保险人对责任保险的被保险人（即雇主）给第三者（即受伤雇员）造成的损害，可以依照法律的规定或合同约定，直接向该第三者赔偿保险金。但法律并未强制要求受伤者必须同时起诉保险公司，因此受伤者有权选择仅起诉雇主，要求雇主承担赔偿责任。若雇主被判承担责任后，可依据保险合同向保险公司申请理赔。

2. 从诉讼策略的角度分析

   • 仅起诉雇主的合理性：若受伤者能证明雇主存在过错（如未提供安全劳动条件、未履行安全培训义务等），直接起诉雇主可简化诉讼流程，避免因保险公司参与导致的举证责任加重（如需证明事故属于保险理赔范围）。
     
   • 同时起诉雇主和保险公司的情形：若雇主可能无力赔偿（如公司资产不足），或保险合同存在特殊条款（如“雇主怠于请求时，受伤者可直接向保险公司索赔”），受伤者可考虑将雇主和保险公司列为共同被告，以保障赔偿到位。

3. 从雇主的角度来看
   即使受伤者仅起诉雇主，雇主也可在诉讼中申请追加保险公司为第三人，或主动向法院提交保险合同作为证据，要求保险公司直接向受伤者赔偿。但这一操作需雇主积极应对诉讼，并承担一定的举证责任。

建议：

• 对受伤者而言，若雇主赔偿能力充足且事故责任明确，可优先起诉雇主；若担心执行问题或保险条款有利，可考虑同时起诉保险公司。
  
• 对雇主而言，若被起诉，应及时通知保险公司并保留保险合同等证据，必要时申请法院追加保险公司参与诉讼，以减少自身损失。
  

如有进一步疑问（如具体案件中的责任划分、保险理赔流程等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况详细解答。