结论前置：起诉老板是否有用需分情况讨论，具体取决于雇主责任险理赔难的成因、合同条款的履行情况及法律关系的认定。以下从不同角度展开分析：

1. 若理赔难源于保险公司拒赔，起诉老板可能无直接效果，但可间接推动解决

• 法律关系：雇主责任险的合同双方是雇主（老板）与保险公司，员工并非合同当事人。若保险公司以“不属于保险责任范围”“未如实告知”等理由拒赔，员工直接起诉老板可能无法突破合同相对性。
• 例外情形：若老板未履行合同义务（如未按时缴纳保费、隐瞒员工职业风险），导致保险公司拒赔，员工可主张老板违约，要求其承担赔偿责任。此时起诉老板具有法律依据。
• 建议行动：员工应先要求老板向保险公司提出复议或诉讼，若老板拒绝，可依据《民法典》第577条（违约责任）起诉老板，要求其赔偿因未履行保险义务导致的损失。

2. 若理赔难源于老板未购买足额保险或虚假承诺，起诉老板可直接主张赔偿

• 法律责任：根据《工伤保险条例》及《民法典》第1192条（提供劳务者受害责任），雇主有义务为员工提供安全工作环境及必要保障。若老板未购买雇主责任险或承诺的保险额度与实际不符，导致员工无法获得理赔，员工可要求老板直接赔偿工伤损失。
• 证据要求：需证明老板存在过错（如未投保、投保不足额、虚假宣传保险内容），以及员工损失与老板行为之间的因果关系（如医疗费、误工费等）。
• 案例参考：司法实践中，法院常支持员工因雇主未履行保险义务而主张的赔偿请求，但需以实际损失为限。

3. 若理赔难源于保险条款争议，起诉老板需结合合同解释规则

• 条款争议：若保险公司以“免责条款”“除外责任”等为由拒赔，员工可主张条款无效（如未尽到提示说明义务），但此争议属于雇主与保险公司的合同纠纷，员工需通过老板间接主张权利。
• 诉讼策略：员工可同时起诉老板和保险公司，要求老板承担赔偿责任，并要求保险公司承担连带责任（若条款无效）。但需注意，法院可能要求员工先向保险公司主张权利，不足部分再由老板补足。

4. 若老板存在故意拖延或恶意拒赔，起诉老板可主张惩罚性赔偿

• 恶意行为：若老板明知员工有权获得理赔，却通过伪造证据、转移财产等方式逃避责任，员工可依据《民法典》第1165条（侵权责任）主张老板承担惩罚性赔偿责任。
• 证据要求：需证明老板存在主观恶意（如聊天记录、财务记录等），且该行为与员工损失之间存在直接因果关系。

综合建议

1. 优先协商：要求老板向保险公司提出复议或诉讼，同时收集相关证据（如保险合同、拒赔通知书、医疗记录等）。
2. 明确诉求：根据理赔难的具体原因，选择起诉老板或保险公司，或同时起诉双方。
3. 法律程序：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（涉及工伤），或直接向法院提起民事诉讼（涉及合同或侵权）。

提示：雇主责任险理赔难的问题需结合具体案情分析，建议提供保险合同、拒赔理由等材料，以便进一步评估诉讼策略。