核心结论：先后在不同关联公司上班，加班费的计算需结合关联公司关系、劳动合同签订情况、工作安排及工资支付主体等因素综合判断，具体分以下几种情况分析：
1. 关联公司独立核算，劳动者与每家公司均签订劳动合同
- 计算原则：加班费以每家公司的工资基数、加班时长及当地加班费标准分别计算，互不关联。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，加班费计算基数通常为劳动者在对应公司的月工资收入（含基本工资、奖金等），按工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍支付。
- 示例：若劳动者在A公司月工资6000元，加班10小时（工作日），则A公司需支付加班费约414元（6000÷21.75÷8×10×1.5）；若后续在B公司月工资8000元，加班5小时（休息日），则B公司需支付加班费约920元（8000÷21.75÷8×5×2）。两公司加班费独立计算，互不影响。
2. 关联公司混同用工，劳动者与多家公司未明确区分劳动关系
- 计算原则：若关联公司存在交叉用工、工资支付混同、管理混同等情形，可能被认定为“混同用工”，加班费需由关联公司承担连带责任。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第九十四条及司法实践，若劳动者能证明多家关联公司实际共同支配其劳动（如统一考勤、工作安排、工资发放），则加班费可向任一或多家公司主张，公司间需连带支付。
- 示例：劳动者同时为A、B两家关联公司工作，考勤由A公司统一管理，工资由B公司发放，但实际工作成果归两家公司共享。若劳动者加班，A、B公司均需承担加班费支付责任，劳动者可选择向其中一家或两家同时主张。
3. 关联公司存在劳务派遣或非全日制用工关系
- 劳务派遣情形：若劳动者与派遣公司签订劳动合同，被派遣至关联公司工作，加班费由派遣公司支付，但用工单位（关联公司）需提供实际加班证据（如考勤记录）。若派遣公司未支付，用工单位可能需承担连带责任。
- 非全日制用工情形：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（每日不超过4小时、每周不超过24小时）原则上不适用加班费规定，但若实际工作时间超过法定标准，仍需按全日制标准支付加班费。
4. 关联公司合并、分立或股权变更导致劳动关系转移
- 计算原则：若因关联公司合并、分立或股权变更导致劳动关系转移，加班费计算需以转移时点为界：
- 转移前：由原公司按实际加班情况支付；
- 转移后：由新公司按新劳动关系下的工资标准支付。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，加班费债权随之转移至新公司。
实务建议
- 保留证据：劳动者需保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知等证据，以证明加班事实及关联公司关系。
- 明确主体：若关联公司混同用工，可在仲裁或诉讼中同时列多家公司为被申请人/被告，要求承担连带责任。
- 及时主张：加班费仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快主张权利。
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