您好，关于在关联公司上班加班费的计算问题，这主要取决于您所在的工时制度以及具体的加班情形。下面我将为您详细解释不同工时制度下的加班费计算方法：

一、标准工作时间制度下的加班费计算

在标准工时制下，您每日的工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班费根据以下三种情形计算：

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日法定标准工作时间以外被安排延长工作时间，公司需按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式为：工作日加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日被安排工作且公司不能安排补休，公司需按照不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式为：休息日加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（或按月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%计算）。

3. 法定休假日加班：

   • 如果您在法定休假节日被安排工作，公司需按照不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式为：法定休假日加班费 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（或按月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%计算）。

其中，“月工资基数”通常指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果无法确定，则按当地最低工资标准计算。

二、综合计算工时工作制下的加班费计算

如果您所在的公司实行综合计算工时工作制，即因工作性质特殊，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，那么：

• 在综合计算周期内，如果您实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，公司需按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。
• 如果您在法定休假日工作，公司需按不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

三、不定时工作制下的加班费计算

在不定时工作制下，由于企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，因此：

• 一般而言，实行不定时工作制的劳动者不执行加班工资规定。但部分地区有特殊规定，比如用人单位在法定节假日安排员工工作，仍需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。具体需遵循您所在地区的当地规定。

四、注意事项

1. 月工资基数的确定：

   • 如果劳动合同对工资有明确约定，则按约定执行。
   • 如果无明确约定，则按集体合同约定执行；若无任何约定，则按您本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 举证责任：

   • 如果您主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任。如果您有证据证明公司掌握加班事实证据而公司不提供，则由公司承担不利后果。

3. 日工资和小时工资的计算：

   • 日工资 = 月工资÷21.75天。
   • 小时工资 = 日工资÷8小时。

综上所述，加班费的计算需严格遵循相关法律法规，并根据不同的工时制度和具体情况进行确定。公司应依法支付加班费，以保障您的合法权益。如果您对加班费的计算仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。