关于劳动合同到期后何时可以离开工作岗位的问题，这并非一个简单的“到期即走”的情况，而是需要根据具体情形和法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动合同到期的基本处理原则

劳动合同到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系原则上会自然终止。但无论何种情况，劳动者与用人单位都应遵循合法、合理、诚信的原则，妥善处理后续事宜，包括工作交接、经济补偿等环节的妥善安排。

二、不同情形下的具体操作

1. 双方均不续签劳动合同

   • 在这种情况下，劳动者应完成工作交接，包括移交工作任务、归还公司财物、结清财务账目等。
   • 除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 完成离职手续后，劳动者可以合法离开工作岗位。

2. 用人单位要求续签，劳动者不愿续签

   • 劳动者应提前以书面或其他合适方式告知用人单位不愿续签的意向。
   • 完成离职流程，包括工作交接等，后即可离职。此情况下用人单位无需支付经济补偿。

3. 劳动者想续签，用人单位不愿续签

   • 劳动者可与用人单位沟通续签事宜，若确定用人单位不愿续签，则用人单位需支付经济补偿，标准同上。
   • 劳动者按正常流程办理离职后即可离开。

4. 双方都有意续订劳动合同

   • 在这种情况下，劳动者不能直接离开工作岗位，而是应与用人单位协商续签劳动合同的具体条款，如薪资待遇、工作岗位、工作地点等。
   • 双方达成一致后，签订新的劳动合同，继续维持劳动关系。

5. 合同到期后未明确续签或终止，且双方继续履行原合同

   • 如果劳动合同到期后，双方均未提出续签或终止，且劳动者继续在原岗位工作，用人单位也未表示异议，则视为双方同意按原合同条件继续履行。
   • 在此情况下，若一方想要终止劳动关系，应提前通知对方，并协商确定离职时间。

6. 合同中明确约定到期即终止

   • 如果劳动合同中明确约定了到期即终止的条款，并且没有其他特别约定需要额外履行离职手续，那么劳动合同到期时，劳动者可以按照合同约定直接离开工作岗位。但这种情况相对较少，且仍建议劳动者与用人单位进行确认，以确保离职过程的顺利进行。

三、建议与总结

• 提前沟通：无论何种情况，我都建议您在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确双方的意愿和后续安排。
• 办理离职手续：无论是否续签劳动合同，劳动者都应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、结清财务等，以确保离职过程的合法性和合理性。
• 关注经济补偿：如果用人单位不愿续签劳动合同或降低劳动合同条件导致您不愿续签，您有权要求用人单位支付经济补偿。请务必关注这一点，以保障自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期后何时可以离开工作岗位并非一个简单的问题，而是需要根据具体情形和法律法规来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。