结论：劳动合同到期后，工人能否“随时走人”取决于具体情况，不能一概而论。以下是对不同情形的详细分析：
单位不续签劳动合同
- 当用人单位决定不续签劳动合同时，劳动关系在合同到期时即行终止。此时，劳动者可以直接离职，并有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工不续签劳动合同，且单位维持或提高劳动条件
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同同样到期终止。在这种情况下，劳动者虽然可以直接离开公司，但用人单位无需支付经济补偿。
员工不续签劳动合同，且单位降低劳动条件
- 当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同时，若劳动者不同意续订，劳动合同亦到期终止。此时，劳动者不仅有权离职，还有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
法律建议与后续行动：
- 离职手续与工作交接：无论在哪种情况下，从职业素养和工作交接的角度出发，劳动者在劳动合同到期离职前，都应与用人单位做好工作交接。这有助于避免不必要的纠纷，并确保工作的连续性和稳定性。
- 经济补偿协商与处理：如果涉及经济补偿等问题，劳动者应及时与用人单位进行协商处理。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 法律咨询与援助：在处理劳动合同到期相关事宜时，如果劳动者对法律条款或程序有疑问，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到妥善维护。
可能法律后果：
- 如果劳动者在劳动合同到期后未经用人单位同意擅自离职，且未按照法律规定或合同约定进行工作交接，可能会面临用人单位的索赔或法律责任。
- 如果用人单位在劳动合同到期后未按照法律规定支付经济补偿或未履行其他法定义务，劳动者有权通过法律途径追究用人单位的责任，并要求其承担相应的法律后果。
总之，劳动合同到期后工人能否“随时走人”并非一概而论，而是取决于具体情况和法律规定。劳动者在处理相关事宜时，应了解自己的权益和义务，并遵循法律法规和职业道德规范。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。