在劳动合同到期后，如果您自己不想续签，并不能直接离职走人，而是需要遵循一定的法律流程和职业规范。以下是对此问题的详细解答：
法律流程与职业规范
提前通知用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止，但您需要在合同到期前提前通知用人单位不续签的意图。这一提前通知的时间通常是一个月，但具体时间可能因合同或公司规定而异。如果劳动合同中明确约定了提前通知的期限，您必须按照合同约定执行，否则可能构成违约，用人单位有权追究您的违约责任。
完成工作交接：
- 即使劳动合同到期，您也有义务进行工作交接。这是基于正常的职业规范和诚实信用原则。工作交接的内容包括但不限于手头正在进行的项目资料、客户信息、工作流程等，以确保公司业务的正常开展和连续性。如果未完成工作交接就直接离职，给公司造成损失的，公司有权要求您进行赔偿。
实际操作建议
查看劳动合同：
- 首先，建议您仔细查看劳动合同中关于合同到期不续签的条款，了解是否有特别约定，如提前通知的时间、工作交接的具体要求等。
与用人单位沟通：
- 在合同到期前，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不续签的意图，并了解用人单位对于离职手续的具体要求。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求，办理离职手续，包括工作交接、获取离职证明、结算工资和福利等。确保所有手续都办理完毕，以避免后续纠纷。
保留相关证据：
- 在办理离职手续的过程中，建议您保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等，以备不时之需。
总结与提醒
劳动合同到期后不续签并不是简单的“直接走人”。您需要遵循法律规定和公司规定，提前通知用人单位并完成工作交接。这样不仅能维护公司的正常运营和利益，也能保障您的合法权益和职业声誉。因此，建议您在劳动合同到期前与用人单位充分沟通，了解续签或离职的意向，并按照规定的流程办理相关手续。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和帮助。