针对您提出的“有工作的人干兼职受工伤怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系
首先，您需要明确与兼职雇主之间的法律关系，这是后续处理工伤问题的关键。一般来说，兼职与雇主之间可能构成劳务关系或劳动关系。
- 劳务关系：这是兼职中最常见的情况，即您为雇主提供特定的劳务服务，雇主支付相应的报酬。例如，发放传单、临时促销等。
- 劳动关系：虽然兼职中较少见，但如果您的兼职工作符合劳动关系的特征（如受雇主的管理和指挥、定期领取工资、工作持续稳定等），那么即使您是兼职，也可能与雇主构成劳动关系。
二、及时就医并保存证据
无论您与雇主之间构成何种法律关系，一旦在工作中受伤，都应立即就医，并妥善保存所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告等。这些资料是后续认定工伤或进行损害赔偿的重要依据。
三、报告与沟通
受伤后，您应及时告知雇主您的受伤情况，并最好以书面形式（如微信、短信等）留存记录。如果雇主有内部组织架构，您还应按规定向相关负责人报告，并配合进行事故调查。
四、根据法律关系处理
如果构成劳动关系：
- 工伤认定：用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以在一年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾，您应进行劳动能力鉴定。
- 申领工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，您可以申领相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，这些待遇应由用人单位支付。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。
如果构成劳务关系：
- 赔偿协商：您应与雇主理性协商，明确赔偿项目（包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等），并提出合理的赔偿要求。同时，保留好协商记录。
- 法律途径：如果协商无果，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求雇主按照人身损害标准进行赔偿。
五、特别提醒
- 无论您与雇主之间构成何种法律关系，保留好相关证据都是至关重要的。这包括医疗资料、与雇主的沟通记录、事故现场的照片或视频等。
- 如果您对法律关系或处理流程不确定，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保您的权益得到有效维护。
综上所述，有工作的人干兼职受工伤后，应首先明确与雇主的法律关系，然后按照相应流程进行处理。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业法律人士是非常重要的。希望这些解答能对您有所帮助。