工伤影响兼职工资的问题，核心在于明确工伤赔偿与兼职收入之间的关系，以及如何依法维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤赔偿与兼职收入的性质

   • 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。工伤赔偿是对职工因工作受伤导致的经济损失的补偿，具有法定性和强制性。
   • 兼职收入：兼职收入通常属于职工在业余时间通过提供劳务获得的额外收入，不属于工伤赔偿的范畴。然而，当工伤影响兼职工作时，兼职收入的减少可能成为职工经济损失的一部分。

2. 工伤对兼职工资的影响及法律处理

   • 停工留薪期内的兼职工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若兼职工作属于职工原工资福利待遇的一部分（如某些职工同时从事多份工作，且兼职收入构成其总收入的重要部分），则理论上停工留薪期工资应涵盖这部分收入。但实践中，兼职收入往往不被视为原工资福利待遇的组成部分，因此可能无法直接通过工伤赔偿获得补偿。
   • 停工留薪期外的兼职工资：停工留薪期满后，若职工仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力，可能无法继续从事兼职工作。此时，职工可通过申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但这些待遇通常不直接涉及兼职工资的补偿。
   • 特殊情况下的处理：若兼职工作与主职工作紧密相关，且工伤直接导致兼职工作无法继续（如兼职工作依赖于主职工作的技能或资源），则职工可尝试与用人单位协商，要求用人单位在工伤赔偿中考虑兼职收入的损失。但这种情况下的补偿并非法定，需双方协商确定。

3. 法律建议与行动步骤

   • 收集证据：保留与兼职工作相关的证据，如兼职合同、收入证明、工伤前后兼职收入对比等，以证明工伤对兼职工资的影响。
   • 申请劳动能力鉴定：若工伤导致劳动能力下降，影响兼职工作，应及时申请劳动能力鉴定，以便根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
   • 与用人单位协商：在收集充分证据的基础上，与用人单位协商工伤赔偿事宜，包括兼职工资的补偿问题。协商时，可引用相关法律法规，如《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的规定，以增强说服力。
   • 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。在此过程中，可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，工伤影响兼职工资的问题需根据具体情况具体分析。在停工留薪期内，兼职工资通常不被视为原工资福利待遇的组成部分；停工留薪期外，则需通过申请劳动能力鉴定和与用人单位协商等方式来寻求补偿。若遇到复杂情况或协商无果，建议及时寻求法律援助。