结论前置：兼职后造成的工伤损失由谁承担，需根据兼职人员与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）、工作性质及具体合同约定综合判断。若存在劳动关系，则主要由用人单位承担工伤保险责任；若为劳务关系，则根据双方约定及具体情况判定责任方，同时需考虑第三人侵权的可能性。

一、劳动关系的工伤保险责任

1. 法律依据：依据《工伤保险条例》，若兼职人员与用人单位形成劳动关系（如具备管理支配权、工作内容为用人单位业务组成部分等），用人单位应依法缴纳工伤保险费。
2. 责任承担：工伤事故发生时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。
3. 实例说明：小李在公司兼职，每天固定工作时间，接受公司管理，从事公司业务内容。工作中受伤，若公司依法缴纳了工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司全额承担。

二、劳务关系的责任判定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
2. 责任承担：
   • 在劳务关系中，若双方合同明确规定了工伤处理办法，则按合同执行。
   • 若无明确规定，则需根据具体情况判断责任方。若因劳务受到损害，根据双方各自过错担责；若因第三人行为受损，提供劳务一方既可要求第三人承担赔偿责任，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
3. 实例说明：小张为某个体商户兼职搬运货物，被路过车辆撞伤。小张既可要求肇事车辆驾驶人承担赔偿责任，也可要求个体商户给予补偿。商户补偿后，可向肇事者追偿。

三、特殊情况的考虑

1. 高风险行业：如建筑工地等高风险行业的雇主需承担更大的安全保障责任。若兼职人员在这些行业受伤，雇主的责任可能更加重大。
2. 低风险兼职：如文案编辑等低风险兼职的责任判定可能更加复杂，需综合考虑多种因素，如工作环境、工作强度、雇主的安全保障措施等。

四、建议与行动

1. 明确法律关系：兼职人员在签订合同时，应明确与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并了解相应的权利和义务。
2. 约定工伤处理条款：在合同中明确工伤处理条款，包括工伤认定、赔偿标准、责任承担等，以确保自身权益得到保障。
3. 及时寻求法律帮助：在遇到工伤问题时，兼职人员应及时向我咨询，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。

兼职工作中出现工伤时，责任归属需根据具体情况综合判断。作为兼职人员，应了解自己的合法权益，并在签订合同时明确相关条款。若遇到工伤问题，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。