对于“干兼职受伤了算工伤吗”这个问题，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的详细解答：
一、核心结论
兼职受伤是否能被认定为工伤，主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。
二、具体分析
劳动关系下的兼职受伤：
- 如果兼职人员与用人单位存在劳动关系（如非全日制用工），并且受伤发生在工作时间、工作地点，且是因工作原因导致的，那么这种情况下，兼职受伤是可以被认定为工伤的。一旦认定为工伤，兼职人员就可以按照工伤赔偿的标准获得相应的赔偿款项。
劳务关系下的兼职受伤：
- 如果兼职人员与用人单位之间是劳务关系，而非劳动关系，那么通常就不能将兼职受伤认定为工伤。在这种情况下，如果兼职人员受伤，应该按照人身损害赔偿的相关法律规定来处理，由对受伤负有责任的侵权方承担赔偿的责任。
在校学生兼职受伤：
- 对于在校学生利用业余时间进行的兼职，由于相关法律规定在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，因此这种兼职也不能认定为工伤。如果在校学生兼职受伤，同样需要按照人身损害赔偿来处理。
三、特别提示
- 各个地区在兼职工伤的认定标准方面可能会存在一定的差异。因此，受伤的兼职人员一定要及时收集相关的证据，如工作记录、证人证言等，这些证据对于后续的维权工作非常重要。
- 如果兼职人员认为自己的受伤应该被认定为工伤但用人单位不配合申请，可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、总结
综上所述，兼职受伤是否能算工伤需要根据具体情况来判断。如果兼职人员与用人单位存在劳动关系且受伤符合工伤认定条件，那么就可以被认定为工伤并获得相应的赔偿。如果兼职人员与用人单位是劳务关系或在校学生兼职，则通常不能认定为工伤，需要按照人身损害赔偿来处理。在任何情况下，受伤的兼职人员都应该及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。