针对您提出的“兼职工自己受伤怎么办”的问题，以下是一份详细且具有深度的解答，旨在帮助您全面了解并妥善处理此类情况。

一、确认劳动关系

首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。对于兼职工作，如果它符合《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定，并且具备劳动关系的基本特征（如固定的工作时间、报酬支付方式等），那么您与用人单位之间就构成了劳动关系。为了证明这一点，您可以收集劳动合同、工资支付记录、工作证等关键证据。

二、申请工伤认定

一旦确认存在劳动关系，并且您在工作中受伤，接下来应该进行的是工伤认定。根据规定，用人单位应在事故伤害发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等文件。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的情况，您应该进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会将根据您的伤情出具鉴定结论，确定您的伤残等级。

四、确定赔偿责任与赔偿项目

根据劳动能力鉴定的结果，您可以确定赔偿责任主体和具体的赔偿项目。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。如果未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目可能包括医疗待遇（如治疗费用、伙食补助费等）、停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、伤残待遇（根据伤残等级享受伤残津贴、一次性伤残补助金等）以及工亡待遇（如果职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金）。

五、通过协商或法律途径解决争议

在确定了赔偿责任和赔偿项目后，您可以与用人单位进行协商，尝试达成一致意见并签订赔偿协议。如果协商不成，您可以寻求调解组织的帮助，促使双方达成调解协议。如果调解仍然无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据材料。最后，如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

六、重要提示

在整个处理过程中，您务必注意收集和保留所有相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。这些证据将在您需要时提供有力支持。同时，您也应该了解并遵守当地的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到最大保障。

希望这份解答能够帮助您全面了解并妥善处理兼职工伤问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。