员工在业余时间做兼职受伤，能否获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于兼职性质、受伤原因及是否构成工伤等因素。以下分情况详细说明：

1. 若兼职属于劳动关系（如长期、稳定兼职，签订劳动合同或存在事实劳动关系）

   • 若受伤符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），员工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
     
   • 若受伤不符合工伤条件（如因个人疏忽、醉酒等自身原因导致），则无法通过工伤保险获赔，但可依据《民法典》中“人身损害赔偿”条款，向实际侵权方（如设备提供方、场地管理方等）主张赔偿。

2. 若兼职属于劳务关系（如短期、临时性兼职，未签订劳动合同，按工作量结算报酬）

   • 根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：若因兼职单位未提供安全防护措施导致受伤，单位需承担主要赔偿责任；若员工自身存在过错（如违规操作），则按过错比例分担责任。
     
   • 若受伤与劳务无关（如兼职下班后自行活动受伤），则需自行承担责任，除非能证明第三方存在过错（如场地存在安全隐患）。

3. 特殊情形：学生兼职或退休人员返聘

   • 学生兼职：通常不视为劳动关系，无法认定工伤，但可依据《民法典》主张劳务损害赔偿。
     
   • 退休人员返聘：若已享受养老保险待遇，与单位构成劳务关系，按上述劳务关系处理；若未享受待遇且未达退休年龄，可能被认定为劳动关系，按工伤处理。

建议行动步骤：

1. 立即保存证据（如医疗记录、兼职协议、工资流水、现场照片等）；
   
2. 确认兼职性质（劳动关系或劳务关系）；
   
3. 根据受伤原因，向单位、侵权方或社保部门主张权利；
   
4. 若协商无果，可向劳动仲裁机构（劳动关系）或法院（劳务关系）提起诉讼。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。