针对您提出的“在国外老板骗走劳务但是无工干怎样处理”的问题，这确实是一个涉及涉外劳务纠纷的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、明确纠纷性质
首先，需要明确的是，您所遇到的情况属于涉外劳务纠纷。这类纠纷通常涉及经济纠纷、合同纠纷或劳动侵权纠纷等，可能由于境外雇主的欺诈行为或违约行为导致您无法获得预期的工作机会和报酬。
二、收集证据材料
在处理此类纠纷时，证据是至关重要的。您应尽可能收集以下证据材料：
- 劳务合同：这是证明您与境外雇主之间存在劳务关系的重要文件。
- 付款凭证：如银行转账记录、收据等，证明您已支付的相关费用。
- 沟通记录：与境外雇主的邮件、短信、微信等沟通记录，可能包含关于工作安排、报酬支付等关键信息。
- 其他证据：如护照、签证、工作许可等文件，以及可能存在的证人证言等。
三、寻求法律援助
联系国内受理部门：
- 根据《涉外劳务纠纷投诉举报处置办法》，您应首先向涉诉方（即对外劳务合作企业或非法组织外派劳务的个人）国内注册地或户籍所在地的商务部门、公安部门或工商行政管理部门进行投诉举报。
- 这些部门将负责受理您的投诉，并会同有关部门进行核实处置。
咨询专业律师：
- 鉴于涉外劳务纠纷的复杂性，建议您咨询具有涉外法律事务经验的律师。
- 律师将能够为您提供专业的法律意见，帮助您分析案情，制定合适的维权策略。
利用公共法律服务资源：
- 您还可以拨打当地的公共法律服务热线（如12348），获取免费的法律咨询和援助。
四、采取法律行动
投诉举报：
- 向相关部门提交投诉举报材料，详细陈述您的遭遇和诉求。
- 相关部门将在规定时间内对您的投诉进行核查，并依法处理。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉举报未能解决问题，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的诉求。
申请司法救助：
- 如果您因涉外劳务纠纷导致生活困难，且符合相关条件，您可以依法申请司法救助。
- 司法救助将为您提供一定的经济援助，帮助您度过难关。
五、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理涉外劳务纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免加重纠纷的复杂性。
及时行动：
- 涉外劳务纠纷的处理可能需要一定的时间，因此您应及时采取行动，以免错过维权时机。
关注进展：
- 在处理过程中，您应密切关注案件的进展情况，及时与相关部门或律师沟通，了解最新的处理动态。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取更具体的指导和帮助。