针对您提出的“医院不按返聘规定，人与人差别对待”的问题，我首先明确结论：医院若存在不按返聘规定且差别对待返聘人员的情况，可能涉及违法及不公平对待，您有权采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
返聘合同的法律性质：
- 返聘合同，即退休人员返聘协议，通常被视为劳务合同的一种。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务合同是双方当事人约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。返聘人员与医院之间形成的是平等的民事法律关系，而非劳动关系。
返聘规定与公平原则：
- 医院在返聘退休人员时，应制定明确的返聘规定，并确保这些规定公平、合理，适用于所有返聘人员。若医院存在不按返聘规定执行，或对不同返聘人员采取差别对待的情况，可能违反了公平原则，构成违约或侵权。
二、差别对待的可能情形与法律后果
差别对待的情形：
- 医院可能在薪酬、工作时间、工作内容、福利待遇等方面对返聘人员实行差别对待。例如，给予某些返聘人员更高的薪酬或更好的福利待遇，而对其他返聘人员则降低标准。
法律后果：
- 违约责任：如果返聘合同中明确规定了各项待遇和条件，医院违反这些规定，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 侵权责任：如果医院的差别对待行为侵犯了返聘人员的合法权益，如平等权、劳动权等，返聘人员有权要求医院停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
三、维权途径与建议
与医院协商：
- 首先，您可以尝试与医院进行协商，表达您对返聘规定执行和差别对待的不满，要求医院按照返聘规定公平对待所有返聘人员。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向医院的主管部门或当地卫生行政部门投诉，反映医院的不当行为，并要求相关部门进行调查和处理。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如返聘合同、医院的规定、差别对待的证据等。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与返聘相关的证据，包括返聘合同、医院的规定、工作记录、薪酬支付记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
了解法律程序：
- 在采取法律行动前，建议您了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或法律机构。
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的形象。
综上所述，医院若存在不按返聘规定且差别对待返聘人员的情况，您有权采取相应措施维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。