医院随便停发返聘工资是不合规的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的适用：

   • 返聘人员与医院之间虽然可能不是传统意义上的全日制劳动关系，但双方通常会签订返聘协议或劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 根据《劳动合同法》的精神，即使是非全日制用工或劳务关系，也应当遵循公平、公正的原则，保障劳动者的合法权益。
   • 因此，医院不能随意停发返聘人员的工资，除非有明确的合同约定或法律依据。

2. 工资支付的规定：

   • 无论是全日制还是非全日制用工，工资都是劳动者提供劳动后应得的报酬。
   • 医院作为用人单位，有义务按照约定的时间和方式支付返聘人员的工资。
   • 如果医院无故停发工资，将构成对返聘人员合法权益的侵害。

3. 解决途径：

   • 如果返聘人员遇到医院停发工资的情况，首先可以尝试与医院进行沟通协商，了解停发的原因，并要求医院按照合同约定支付工资。
   • 如果沟通无果，返聘人员可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 必要时，返聘人员还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，医院随便停发返聘工资是不合规的，返聘人员有权要求医院按照合同约定支付工资，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。