在劳动争议一审中，通常不需要将对仲裁无异议的裁决列入诉讼请求。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁裁决的效力

劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，其裁决结果对于双方当事人具有一定的法律效力。如果双方对仲裁裁决的某部分或全部内容均无异议，那么这部分裁决内容在法律上即视为双方已经达成一致，并产生了法律效力。在一审诉讼中，法院通常会对仲裁裁决中双方有争议的部分进行审理，而对于无争议的部分，则一般不会进行重复审查。

二、诉讼请求的确定

诉讼请求是原告在诉讼中向法院提出的具体要求，它应当明确、具体，并符合法律规定。在劳动争议一审中，原告的诉讼请求通常应当围绕仲裁裁决中双方有争议的部分来提出。如果将对仲裁无异议的裁决也列入诉讼请求，不仅可能增加诉讼成本，还可能使诉讼过程变得复杂和冗长，不利于纠纷的快速解决。

三、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况，比如仲裁裁决中虽然某部分内容双方无异议，但该部分内容与其他有争议的内容存在关联或影响，或者原告认为仲裁裁决存在错误或遗漏，需要对无异议部分进行重新审查或补充裁决。在这种情况下，原告可以在一审诉讼中提出相应的请求，但需要提供充分的证据和理由来支持其主张。不过，这种情况相对较少，且需要法院根据具体情况进行判断和决定。

四、法律建议

1. 明确诉讼请求：在提起一审诉讼前，原告应当仔细审查仲裁裁决，明确双方有争议的部分，并将这些部分作为诉讼请求的重点。
2. 准备充分证据：对于诉讼请求中的每一项内容，原告都应当准备充分的证据来支持其主张，以便在诉讼中能够有力地证明自己的观点。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，如果你在处理劳动争议案件时遇到任何疑问或困惑，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

综上所述，在劳动争议一审中，通常不需要将对仲裁无异议的裁决列入诉讼请求。如果你对仲裁裁决的某部分内容有异议，或者认为仲裁裁决存在错误或遗漏，可以在一审诉讼中提出相应的请求，并准备充分的证据来支持你的主张。