结论：在劳动仲裁中，若驳回的请求劳动者与用人单位均无异议，在最终的裁决书中通常仍需对该请求进行明确表述和处理，但具体处理方式可能因情况而异。以下从不同角度进行详细分析：

1. 裁决书的必要性与完整性：

   • 裁决书是劳动仲裁机构对案件进行审理后作出的正式法律文书，它应当全面、准确地反映仲裁过程和结果。
   • 即使驳回的请求双方均无异议，裁决书仍需对该请求进行提及，并明确说明驳回的理由和依据，以确保裁决书的完整性和权威性。

2. 双方无异议的处理方式：

   • 在双方均无异议的情况下，仲裁机构可以在裁决书中简化对该请求的论述，直接表明“经审查，申请人（劳动者）提出的XX请求，因XX原因，本委不予支持，且双方对此均无异议”。
   • 这种处理方式既体现了仲裁的公正性，又尊重了双方的意愿，同时保持了裁决书的简洁性。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果驳回的请求是案件中的关键或核心请求，且其驳回对案件整体结果有重大影响，那么仲裁机构在裁决书中需要对该请求进行更详细的论述和分析。
   • 另外，如果双方虽然无异议，但仲裁机构认为有必要对驳回的请求进行进一步说明或解释，以确保裁决的公正性和合理性，那么也可以在裁决书中进行相应阐述。

4. 法律后果与执行：

   • 裁决书一旦作出，即具有法律效力，双方应当遵守。对于驳回的请求，如果双方均无异议且裁决书已明确表述，那么该请求即被视为最终解决，不得再行争议。
   • 如果一方不履行裁决书中的义务，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

建议：

• 对于劳动者和用人单位而言，在劳动仲裁过程中，如果对驳回的请求均无异议，可以在仲裁过程中明确表达这一意愿，以便仲裁机构在裁决书中进行相应处理。
• 同时，双方也应仔细阅读裁决书，确保对其中的内容有全面、准确的理解，以避免后续产生不必要的争议或误解。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动仲裁机构可能会根据案件的具体情况和双方的态度，灵活处理驳回请求的表述方式。因此，双方在参与仲裁时，应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁机构能够作出公正、合理的裁决。
• 如果双方对驳回的请求存在任何疑问或争议，应及时向仲裁机构提出，以便在裁决书中得到明确、清晰的解答。