劳动争议一审诉请并不一定要与劳动仲裁完全一致，但应保持合理关联与连续性。

在劳动争议处理过程中，仲裁和诉讼是两个不同的阶段。仲裁是劳动争议解决的前置程序，当事人对仲裁裁决不服时，可以向法院提起诉讼。虽然一审诉讼请求应基于仲裁请求，但如果在诉讼过程中发现新的事实或法律问题，当事人可以在合理范围内调整诉讼请求。

以下是对这一问题的详细分析：

1. 诉求增加或减少：

   • 增加诉求：若一审新增诉求与仲裁事项基于同一事实或法律关系，法院可能合并审理；若新增诉求与仲裁事项不是基于同一事实或法律关系，则可能需要另行仲裁或诉讼。
   • 减少诉求：这通常属于原告处分自己的权利，一般不会影响案件的审理。

2. 诉求变更：

   • 若变更后的诉求与原诉求性质相同（如仅是金额的调整），法院可能会继续审理。
   • 若变更为不同性质的诉求（如从工资争议变更为解除劳动关系赔偿），则可能影响案件的定性，法院会根据具体情况来判断是否继续审理或要求原告另行起诉。

3. 法律后果：

   • 诉求不一致可能导致审理范围扩大、周期延长。
   • 新增的诉求若未经过仲裁前置程序，有可能被法院驳回起诉，这取决于具体的情况和法院的判断。

因此，在劳动争议一审中，虽然诉讼请求不需要与劳动仲裁完全一致，但当事人应谨慎考虑诉求的调整，确保其与仲裁请求保持合理关联与连续性。同时，若确需变更诉求，应在举证期限内提出并说明理由，必要时可申请延期审理。

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