在劳动争议案件中，对于仲裁委支持无异议的部分，在起诉时通常不需要一并列为诉讼请求。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律原则与规定

在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定明确了当事人对仲裁裁决有异议时的救济途径，即向人民法院提起诉讼。然而，它并未明确要求当事人必须将仲裁委支持无异议的部分也一并列为诉讼请求。

二、实际操作与策略

1. 无异议部分的处理：

   • 如果当事人对仲裁委的裁决结果中的某一部分或某几部分没有异议，那么这部分内容在起诉时通常不需要被重新提出或列为诉讼请求。因为这部分内容已经得到了当事人的认可，且仲裁裁决已经对其进行了确认。
   • 在实际操作中，当事人可以在起诉状中明确表明对仲裁裁决的哪些部分没有异议，并请求法院对有异议的部分进行审理和判决。

2. 有异议部分的处理：

   • 对于当事人有异议的部分，他们需要在起诉状中明确列出具体的诉讼请求和事实理由，以便法院进行审理和判决。
   • 当事人应当提供充分的证据来支持自己的诉讼请求，以证明仲裁裁决的这部分内容存在错误或不当之处。

三、可能的风险与后果

1. 如果错误地将无异议部分列为诉讼请求：

   • 这可能会导致诉讼过程的复杂化，增加不必要的诉讼成本和时间成本。
   • 法院在审理过程中可能会认为这部分内容已经得到了当事人的认可，从而不予审理或直接确认仲裁裁决的这部分内容。

2. 如果未将有异议部分明确列出：

   • 这可能会导致法院无法对这部分内容进行审理和判决，从而损害当事人的合法权益。
   • 当事人可能会因此失去对这部分内容的救济途径，无法获得应有的法律保护。

四、建议与指导

1. 在起诉前仔细审查仲裁裁决：

   • 当事人应当仔细审查仲裁裁决的内容，明确自己对哪些部分有异议，哪些部分没有异议。
   • 对于有异议的部分，当事人应当准备充分的证据和理由来支持自己的诉讼请求。

2. 在起诉状中明确诉讼请求：

   • 当事人应当在起诉状中明确列出自己的诉讼请求和事实理由，以便法院进行审理和判决。
   • 对于无异议的部分，当事人可以在起诉状中简要说明，并请求法院对有异议的部分进行审理。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 如果当事人对法律程序或诉讼请求的确定存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以根据当事人的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和指导。

如有任何关于劳动争议案件的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供全面、专业的法律服务。