结论：您提到的“准备找护工，医院说是自主行为”，这一情况能否作为证据让对方承担费用，取决于多个因素，包括护工的雇佣方式、医院是否有过错或责任、以及您能否提供充分的证据来证明医院应承担相关费用。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、护工雇佣方式的影响
自主雇佣护工：
- 如果您是自主决定雇佣护工，并未与医院达成任何关于护工费用的协议或约定，那么一般情况下，医院不会承担护工的费用。
- 在这种情况下，您需要自行承担护工的费用，除非您能证明医院在护工的雇佣或使用过程中存在过错或责任。
医院推荐或安排护工：
- 如果医院推荐或安排了护工，并且您接受了这一推荐或安排，那么情况可能会有所不同。
- 如果医院在推荐或安排护工时存在过错（如护工不具备相应资质、医院未尽到审查义务等），导致您遭受了损失，那么您可能有权要求医院承担相应的赔偿责任。
二、医院责任与过错的分析
医院是否有过错：
- 要确定医院是否应承担护工费用，首先需要分析医院在护工的雇佣或使用过程中是否存在过错。
- 这包括医院是否提供了必要的指导和监督、护工是否具备相应资质、医院是否尽到了审查义务等。
医院责任的范围：
- 如果医院存在过错，那么其责任范围将取决于过错的具体情况和造成的损失程度。
- 一般情况下，医院可能只需承担与其过错相适应的赔偿责任，而不是承担全部护工费用。
三、证据的收集与提供
证据的重要性：
- 无论您主张医院承担何种责任，都需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 证据可以包括护工的雇佣合同、医院推荐或安排护工的书面证明、护工的资质证书、医院未尽到审查义务的证据等。
证据的收集方式：
- 您可以通过与医院沟通、要求医院提供相关文件或记录、收集护工的证言或书面证明等方式来收集证据。
- 如果可能的话，您还可以考虑咨询专业机构或专家，以获取更专业的意见和证据。
四、法律建议与行动指南
与医院协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与医院进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为医院存在明显的过错或责任，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，张传国律师，专注于医疗纠纷领域）。
- 我将能够根据您的具体情况和证据，为您提供更具体的法律建议和行动指南。
准备法律诉讼：
- 如果必要的话，您还可以准备法律诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在准备法律诉讼时，您需要确保自己有充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序和规定。
最后，我想强调的是，每个医疗纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理这类案件时，最好能够咨询专业律师（如我）的意见和帮助。如果您有任何关于医疗纠纷、医疗事故赔偿、医疗事故鉴定或医疗损害方面的问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我将竭诚为您提供专业、全面、准确的法律咨询和帮助。