在存在第三方责任人的情况下，您确实有可能要求赔偿护工费，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 第三方责任人的定义与责任范围：

   • 第三方责任人通常指的是在工伤事故中，除用人单位外，对工伤事故的发生负有责任的其他主体。例如，如果工伤是由于第三方（如另一家公司、个人或设备供应商）的过错或疏忽导致的，那么该第三方就可能被视为责任人。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的过错致使造成人身损害的，受害人有权要求第三人承担赔偿责任。这包括因工伤导致的医疗费用、护理费用（即护工费）、误工费等各项损失。

2. 护工费的赔偿依据：

   • 护工费，作为工伤赔偿的一部分，通常指的是因工伤导致受害人需要聘请护工进行护理而产生的费用。
   • 如果工伤是由第三方责任人造成的，那么受害人有权要求该责任人赔偿其因工伤而产生的护工费。这通常需要在工伤认定和赔偿程序中，通过法律途径来主张。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 工伤认定：首先，您需要确保工伤已经得到相关部门的认定。这是获得赔偿的前提和基础。
   • 证据收集：在主张护工费赔偿时，您需要收集相关证据来证明护工费的实际发生和数额。这可能包括护工的收费凭证、护理服务合同、医疗证明等。
   • 法律程序：如果与第三方责任人无法就赔偿事宜达成一致，您可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来主张自己的权益。在这个过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助来确保自己的权益得到充分保障。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位已经为受害人购买了工伤保险，那么部分或全部护工费可能由工伤保险基金来支付。但这并不影响受害人向第三方责任人主张额外的赔偿。
   • 在某些情况下，第三方责任人可能同时承担刑事责任和民事责任。例如，如果第三方责任人的行为构成了犯罪（如过失致人重伤罪），那么其除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚。但这并不影响受害人向其主张护工费等民事赔偿。

总结与建议：在存在第三方责任人的工伤事故中，您有权要求该责任人赔偿护工费等因工伤而产生的损失。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来确定。因此，我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。