试工三天并不一定构成骗工，是否构成骗工需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
法律定义与规定：
- 在我国劳动法律体系中，并没有直接定义“试工”或“骗工”的具体法律条款。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试工，如果被视为用工的一种形式，那么从试工开始，双方就应当受到劳动法律的约束。
- “骗工”通常指的是用人单位以虚假信息、承诺或手段诱骗劳动者入职，然后以各种理由拒绝支付劳动报酬或解除劳动关系，从而损害劳动者权益的行为。如果试工三天后，用人单位无正当理由拒绝支付劳动者应得的报酬，或者以不合理的理由解除劳动关系，且这种行为具有欺骗性，那么可以视为骗工的一种形式。
试工的性质与目的：
- 试工可能是用人单位为了考察劳动者的工作能力、态度或适应性而设置的一个环节。如果试工期间，用人单位明确告知了劳动者试工的性质、目的、期限以及报酬等事项，并且按照约定支付了报酬，那么试工三天并不构成骗工。
- 如果用人单位在试工期间没有明确告知劳动者相关事项，或者试工结束后以不合理的理由拒绝支付报酬或解除劳动关系，且这种行为具有欺骗性，那么就可能构成骗工。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在试工期间也享有劳动法律赋予的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果用人单位在试工期间侵犯了劳动者的这些权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者在试工前应当与用人单位明确约定试工的性质、目的、期限以及报酬等事项，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
实际案例与判断：
- 在实际案例中，判断试工三天是否构成骗工，需要综合考虑多种因素，如用人单位的行为是否具有欺骗性、是否侵犯了劳动者的权益、试工期间的约定是否明确等。
- 如果用人单位在试工期间没有履行告知义务、未支付报酬或以不合理的理由解除劳动关系，且劳动者能够提供相关证据证明自己的权益受到了侵害，那么可以认为用人单位存在骗工行为。
建议：
- 对于劳动者而言，在试工前应当与用人单位明确约定试工的相关事项，并保留好相关证据。如果试工期间发现用人单位存在欺骗行为或侵犯了自己的权益，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当遵守劳动法律的规定，明确告知劳动者试工的性质、目的、期限以及报酬等事项，并按照约定支付报酬。避免以试工为名行骗工之实，损害劳动者的权益和企业的声誉。
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