试工三天不给钱是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与合法性分析

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得克扣或无故拖欠。试工作为劳动的一部分，劳动者在试工期间提供了劳动，理应获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步明确了试用期工资的最低标准，保障了劳动者在试用期间的合法权益。试工期实际上是试用期的一种非正式说法，它属于劳动合同期限的一部分，因此同样适用此规定。

3. 其他相关法律法规及政策文件：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十条的规定，新就业职工的见习期（通常包括试用期）与熟练的期限，应包含在劳动合同期限内，且在此期间内支付的工资不得低于当地最低工资标准。这也意味着，试工期间劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的报酬。

二、试工期的性质与劳动报酬权利

试工期实际上是试用期的一种非正式表述，它属于劳动合同期限的一部分。因此，即使双方未签订正式的书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得劳动报酬。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，在试工期间同样付出了劳动，为用人单位创造了价值，因此理应获得相应的报酬。用人单位不能因试工期时间短就剥夺劳动者获得报酬的权利。

三、维权途径与建议

面对用人单位拒绝支付试工期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试工期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

综上所述，试工三天不给钱是违法的，劳动者有权要求用人单位支付试工期间的工资，并可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等途径来有效维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。