关于旁系亲属去世是否有休假的问题，根据现行劳动法及相关规定，结论是：劳动法中并未明确规定旁系亲属去世时员工享有法定丧假。以下是对此问题的详细解析：

1. 丧假的适用范围与定义：

   • 丧假主要适用于员工的直系亲属去世时。直系亲属通常指的是父母、配偶和子女。部分地区或单位可能将岳父母、公婆等也纳入考虑范围，但这并非法律强制规定，而是取决于具体的地方政策或单位规定。
   • 旁系亲属，如兄弟姐妹、叔伯姑姨舅等，并不在劳动法规定的直系亲属范围内，因此员工在旁系亲属去世时，并不享有法定的丧假。

2. 丧假天数与路程假：

   • 即使对于直系亲属的丧假，劳动法也仅规定了基础丧假为1至3天，具体天数由本单位行政领导根据实际情况酌情批准。
   • 若直系亲属在外地去世，员工需前往料理丧事，企业应额外根据路程远近给予相应的路程假。但这一规定同样不适用于旁系亲属去世的情况。

3. 丧假期间待遇：

   • 在员工依法享有的丧假及路程假期间，雇主或用人单位应继续按照劳动合同的规定向员工发放工资报酬。但这一待遇同样不适用于旁系亲属去世时员工自行请假的情况。

4. 单位自主认定与人文关怀：

   • 虽然劳动法对丧假有明确规定，但具体实施细节可能因单位规定和工作实际情况有所不同。用人单位在遵守劳动法的前提下，拥有一定的自主认定和解释权。
   • 在某些特殊情况下，如旁系亲属对员工有重大影响或员工确实需要时间处理相关事宜，用人单位可能会根据具体情况和人文关怀原则给予员工一定的假期或慰问。但这并非法律义务，而是用人单位的自主决定。

5. 建议与操作：

   • 如果您因旁系亲属去世需要请假，建议首先查阅您所在单位的相关规定，了解是否有关于旁系亲属去世请假的具体政策。
   • 如果单位没有相关规定，您可以与用人单位沟通，说明您的实际情况和需求，争取得到用人单位的理解和支持。
   • 在请假时，尽量提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便用人单位更好地了解您的情况并作出决定。

总结来说，劳动法中并未明确规定旁系亲属去世时员工享有法定丧假。但用人单位在遵守劳动法的前提下，可能会根据具体情况和人文关怀原则给予员工一定的假期或慰问。如果您有相关需求，建议与用人单位沟通并查阅单位的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。