不发工资金额n个月平均工资赔偿金，通常指的是在用人单位未及时足额支付劳动者工资的情况下，劳动者依法可以获得的赔偿，这个赔偿的金额可能与劳动者被拖欠工资期间的月平均工资以及拖欠的月数有关。不过，具体赔偿方式和金额的计算，需要依据相关法律法规和具体情况来确定，以下分情况详细说明：

1. 一般情况下的赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额，通常不是简单地按照“n个月平均工资”来计算，而是可能涉及拖欠工资的总额、拖欠的时间长度、用人单位的过错程度以及劳动者的实际损失等多个因素。

2. 特定情形下的赔偿计算：

   • 经济补偿金：在用人单位因特定原因（如经营困难、破产重整等）需要裁员或与劳动者解除劳动合同时，如果用人单位未提前通知或未依法支付经济补偿，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限和月平均工资有关，但并非直接等于“n个月平均工资”。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月平均工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。不过，这并非针对拖欠工资的直接赔偿，而是在特定解除劳动合同情形下的补偿。
   • 拖欠工资的赔偿金：对于单纯的拖欠工资行为，如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径维权，且用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，那么根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位可能需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的“应付金额”指的是拖欠的工资总额，而赔偿金的比例则由劳动行政部门或法院根据具体情况裁量。若以拖欠工资总额为基数，假设赔偿比例为50%（最低比例），拖欠了n个月工资，每月工资为W，则赔偿金至少为n×W×50%；若赔偿比例为100%（最高比例），则赔偿金为n×W×100%。但实际赔偿比例需由相关部门或法院确定。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决，要求用人单位及时支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，不发工资金额n个月平均工资赔偿金并非一个固定的计算方式，而是需要根据具体情况和相关法律法规来确定。如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和维权方案。