针对您提出的“三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、补发工资

首先，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠了您三个月的工资，那么在申请劳动仲裁时，您有权要求用人单位全额补发这三个月的工资。

二、经济补偿金

1. 计算方式：根据《劳动合同法》的相关规定，如果您因用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金

1. 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付您的劳动报酬，并且经过劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不支付，那么用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

2. 违法解除赔偿金：如果用人单位因为拖欠工资等违法行为导致劳动合同被解除，您还有权要求用人单位支付违法解除赔偿金。这个赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍，即工作年限乘以月均薪资再乘以2。但需要注意的是，并非所有情况下都适用这一标准，具体还需根据实际情况来判断。

四、其他注意事项

1. 证据收集：在申请劳动仲裁时，您需要准备好能够证明劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于确保仲裁结果的公正性。

2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效期内提出申请，否则可能会丧失仲裁权利。

3. 法律途径：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您应依法维护自己的合法权益。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于用人单位三个月不发工资的情况，您在申请劳动仲裁时应充分了解相关法律规定和赔偿标准，并准备好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。