面对老板拖欠工资、没签合同且跑路的情况，你依然可以通过合法途径来维护自己的权益，追回欠薪。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 尝试与老板取得联系并协商：

   • 尽管老板已经跑路，但你可以尝试通过电话、短信、邮件或其他方式联系他，看是否能达成和解协议，比如分期支付欠薪等。这是最直接且成本最低的解决方式，虽然可能性不大，但值得一试。

2. 全面收集证据：

   • 工作证件：如工作证、工牌等，这些能直接证明你与老板之间存在劳动关系。
   • 工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些能证明老板曾经支付过你工资，以及拖欠的具体金额。
   • 考勤记录：公司考勤表、打卡记录等，这些能证明你的工作时间和出勤情况。
   • 工作成果文件：项目报告、工作邮件等含有你信息的文件，这些能证明你为公司提供了劳动。
   • 同事证言：在职或离职同事的书面证言，需附身份证复印件并签字确认，这能增强你证据的可信度。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以准备上述收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门会进行调查，如果查证属实，会责令老板支付拖欠的工资，并可能对其进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书及证据清单，参与仲裁审理过程，进行举证、质证和辩论。
   • 根据仲裁裁决结果，要求老板履行支付义务。如果对裁决不满，还可以在规定时间内向法院起诉。

5. 向法院申请支付令：

   • 在债权债务关系明确且无异议的情况下，你可以向法院申请支付令。
   • 法院审查后会发出支付令，要求老板在规定时间内履行支付欠薪的义务。如果老板拒不履行，你可以申请强制执行。

6. 参与破产清算程序（如果适用）：

   • 如果老板的公司经营困难至破产，你可以及时申报债权。
   • 在破产清算分配中，劳动者的工资属于优先受偿的债权，这意味着你有更大的机会追回欠薪。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，持续收集并妥善保存所有相关证据，这是维权成功的关键。
• 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保你的维权行为合法合规。
• 保持冷静与耐心：维权过程可能漫长且复杂，你需要保持冷静心态，依法有序进行。

最后，我想强调的是，即使没有签订书面劳动合同，也不影响你与老板之间事实劳动关系的存在。因此，你完全有权利通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。